nik1

БИМ досега не се справя в частта оптимизиране на цените (уравновесяване на едно по-ниско ценово равнище), и в този смисъл не отговаря на основното си предначение - да е в полза на държавата и гражданите (бизнеса) /Може да се говори до безкрай, но фактите са еднозначни - частните акредитирани по EN 17025 лаборатории (лабораториите извън БИМ) подържат бруто по-ниски ценови равнища на услугите спрямо тези на абораториите на БИМ/

Ники Василев какво получи? Политиката предлага и израстване в кариерата и в доходите на човека след оттеглянето му, така е в белите страни. (Това че ми задаваш въпроса така, е показателен къде сме, и дали ще се оправим, ако продължаваме с това мислене) Тези хора които се завръщат, се насочват към бизнеса (защото са млади, защото са комерсиалисти/консюмативисти, и защото могат да си бият шута обратно със висик старт), не към преподаването или политиката...Както написах, според мен за политиката трябват "изградени" хора.. (тука Невски и Митака говореха да правят партия, да ме броят и мен)

Ако намериш един възпитаник на престижен университет, който да преподава в български университет, обади ми се (ако искаш) да дискутираме тези културни различия В културите с преобаладащи монументализъм и самоизтъкване нивата на завист са ниски, за разлика от нивата на завист в културите с гъвкавост и себезаличаване (представяте ли си как ще се чувства един завършил Иейл в някое българско котило за завист и некадърност), освен това в първите култури за университетите (т.е за управите им) е много важно да създават и пропадагандират визията на успели и успешни! /повече за тази културна особеност четете Михаил Минков/ PS В тези култури се толерират (допускат се приемат се за нормални) различията в икономическия статус, в заплащането, нивото на авторитетите (за българите автотитета е нещо лошо) Това е и във връзка със зависта, завистта е вид санкция точно срещу такива различия (проказката за стълбата), как да окачваме някои декан с такава култура да отпусне 3000-4000К (дори и да ги има, или да може да ги получи) на възпитаник на Иеил, ако доцентите му вземат 0,8К? /повече за тази културна особеност четете Михаил Минков или алвасарейро/

Да повторя мнението си (с еволюция/ допълване): бизнесът има и запазва (повтаря) същата култура, като масата- ако говорим за in-group колективизма Малкият и средният бизнес обаче могат да развиват културата на interdependence т.е. на отговорност (към другите, независимо дали са само колеги, или подчинени, или към организацията) и лидерство - могат да развиват т.е конфуциаския модел Това липсва във всяка друга институция в България, (липсва в големите компании) - които са корумпирани от безотворност (избягване на отговеорносаттта), завист, липсата на екипна работа, и липсата на лидери (шуро-баджанащината, in-group колективизма я има навсякъде)

И какво предлагаш ти, аз не разбрах? Ами ще чакаме месията разбира се, или ще го призовем (дадох и исторически примери, и аналогии, и никой не ми опонира - не е мои проблем че от "инатлък" някои хора не ги приемат) Както пиша (и съм го писал в дузина теми и съм давал примери) културата в българските компании същaта като в останалите организации. и в Мексико и САЩ университетите привличат възпитаници на Харвард, Принстън, Йейл; В тези случаи (Турция , Мексико, САЩ) отново става дума за културни особености, които ги нямаме в нашата култура. /малко по-сложно е за обяснение и излагане, а и не ми се води дискусия с хора които имат готов отговор на всичко, без да познават теорият и материята, не визирам непременно теб/

Аз не вярвам в културната промяна (за близките 2 поколения) и/или в промяната отдолу (доколкото има промени в масата- те според мен са бавни и малки); По метода на изключването и според фактите (през 2000-2004 година има значителни промяни спрямо предходния период), приемам че някакви промени (малки, или дори само да бъдат започнати) могат да бъдат извършени от екип от прозападни хора (хорая със западна куълтура и нагласи) ПС Аз не очаквам държавата да дръпне дори и в този вариант, а просто да започне да се върви в посока на промените

Аз пиша и пропонирам за екип, ясно е. --- Не съм казал че частния сектор трябва да е български, (всъщност не се изразих достъчно пълно и ясно) Правих сравненията в контекста на образование/знания, иначе частния ни сектор (и хората в частния сектор) имат същите културни особености, и култура като на масата. Т.е най-добрият (всъщност единствено възможен според мен) вариант е повторението на 2000 година - екип от хора със западна култура и нагласи -т.е работили достатъчно дълго на запад, изградили кариера, и насмогнаяли си на бит, да съдадат партия, която ще започне да прави промени в България (или просто да работи, да пропагандира за същото)

Мисля че не ме разбра за науката, аз също като теб не виждам науката да е дръпнала (според мен тя е почти фалирала/"потънала"), и по-горе я изключвам (Пиша че според мен образование/ знания и квалификация се получват и развиват в частния сектор, не в университетите, т.е. хората, които ще извърваш промяната тряжва да дойдат от този сектор, такива като Велчев,Василев,..или образно казано хора като теб, ако щещ) Може би не се изразих достатъчно ясно и пълно: Визирам хора, които ще създадат нова партия и ще проведат политиката чрез тази партия, (примерът с НДСВ) т.е. не хора които ще се набутат поединично в блатото.. http://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B0%D0%B9_%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%B2_(%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D1%82) http://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%BD_%D0%92%D0%B5%D0%BB%D1%87%D0%B5%D0%B2

Ние сме културно "сбъркани" (доколкото западната демокрация и капитализма са свързани с определени особености на културата, то нашата е сбъркана, т.е не е адекватна) , и социализмът мисля няма нищо общо с това. Може да се твърди с голяма степен на вероятност че социализмът е променил едно или две от културните ни особености в по-западна/ съвременна посока, например: -in-grop колективизмът ни е с но-ниска степен от от този в Гърция (заради радикалната и урбанизация и индустриализация която се извършва от соца, родовите ни връзки са станали по-слаби отколкото същите в Гърция) -бих предположил същото и за властовото разстояние Промяната, доколкото в момента е възможна може да дойде точно от средното поколение, отдостатъчно опитни, знаещи, интелигентни, работещи и етични хора, забележка - те трябва да са визионери, да имат западни нагласи, и да си насмогнали на харча етичните хора по дефиниция, са тези които разбират кое е правилно и кое не Всъщност исторически погледнато, на Балканите, промените, когато са се извършвали, са се извършвали отгоре, именно чрез такива хора- лидери и визионери с прозападно мислене /прост пример националните революции на Гърция (в по-малка степен) и България, и ако щещте на Турция се извършват от визионери, които виждат и "знаят" че бъдещето на Европа и света , и просперитета, е в националните държави/ Ако се върнем преди 10-15 години-назад; ще видим същото и при хората от екипа на Симеон За тези 4 години в България се случват/започват много промени (за това според мен трябва отделна тема), друг е въпросът че идеята на Симеон най-вероятно е била да си вземе това което може, "а не да ни оправи" (Симеон не е визионер, но такива са мнозоството от хората от екипа му Що се касае до младото поколение, което според теб трябва да извърши промените- ами помислете, това поколение с малките изключени, в момента е в положението на най-прецаканите икономически (тези хора или нямат работа, или рабитят за малко пари, и/или работят не това което са си представяли, желали, или учили) и тези хора са сред прецаканите до достъпа си до добро образование (по-скоро знания) и квалификация. /добрите, обширните и адекватните знания/квалификация и опит се получават в частната сфера на бизнеса, Например магистрите в R&D, Test House, или Cal. Lab имат повече и по-обширни знания от университеските доктори в България със сходно образование, СЕО-тата (някои от тях) имат по-обширни и задълбочени знания/познания отколкото съответните професори/

Отговор в добавка: 1. Ако вярвам в абрамистичния Бог и отвъдния живот, трябва да приема че животът ми после (или изобщо животът после) ще е също толкова скапан, колкото е тук, и аз ще съм толкова несъвършен и нещастен колкото съм сега. (Освен това съм скептичен към авторитетите, какъвто се твърди че е Бог, т.е скептичен съм и към институцията му и хората които го твърдят) Обективно това са причините от културен/социално-психологически/ характер българите преобладаващо да сме слаборелигиозни: преобладаващия ни брой не се харесваме (и не бихме искали нашето непроменено аз да продължава в отвъден живот), не сме щастливи (и мисълта да прекараме вечността в същото нещастие е просто плашеща) и освен това сме скептични към авторитетите; /Скептичността към авторитетите, и към непознатите, скептичността ни към институциите, както и желанието ни да се усъвършенстваме и учим, както и нещастието ни, способностите ни да си тровим живота взаимно, и високите нива на завист при българите имат исторически корени, имат корени в живота ни и са част от културата ни - възпитват се и се предават в поколенията/ Да допълня близки по-стойности особености на културата имат и източноазиатите /това са така наречените в теорията "културни измерения", които по скоро са особености на националната социална психология и антропология, измервани в числени стойности/ 2. Логичният отговор е:хипотетично бих приел будизма (той не е религия, доколкото религията изисква Бог с който да се свържем, а е философия) при някакви условия и/или катаклизми в моя живот

В "черните дейности" и "отдели" работата е доста натоварена; повечето хора не биха се съгласили да я вършат, ако са наясно с това (например обявата за производствен менаджер в "Сенсата" върви една година) Връзкарите и парашутистите обикновено са наясно с това доколко и дали работата е черна или бяла, и предпочитат по-белите отдели..

Мисля че същото имам предвид в по-горния си поста си ----------------------- Да добавя: Разделението на "връзкари" и "другите които вършат черната работа" е феномен на всяка институция и организация в България Да спомена, това се отнася и за компаниите - черната работа: /например управление на производството; независими тестове/изпитания което е свързано в много голяма степен с това да видят и разберат какви са проблемите, да се сведат на момента до самия персонал и персоналът да бъде обучен или просто убеден да работи качествено/ се върши от хората без връзки.. /Директорите в България преобладаващо са от "връзкарите", заели са тази длъжност на основата на принадлежност и/или възраст и принципно могат да не оказват достатъчно съдействиеж (особено ако директорите нямат развити в достатъчна степен качества като отговорност, лидерство) на менаджерите в тези области - затова пиша че тези хора са доста натоварени с черната работа/ "Връзкарите" (хората от семействата на акционерите и борда на директорите и самите акционери, работещи в компаниите) се стремят да вземат и вземат по-малко черната работа: R&D, PR, HR, маркетинг, реклама и други.

Преди 10 години беше налице политическа воля и консенсус за това голямата част част от дейностите на БИМ да се прехвърлят в частния сектор - в голяма степен това засегна калибрирането; През последните години устремът към реформи се вижда че е замрял , и дори статуквото се влошава*, връщайки към по-старата си база, изглежда ми че това изглежда се случва почти навсякъде в България - основни визии и политики за промени за зациклили - за електронното управление, за намаляването на административните тежести върху бизнеса и гражданите, за намаляване на регулациите(разрешителните режими), за постигане на върховенство на закона са зациклили. В случая имам предвид че не се правят реформи, вместо това се надуват административно до беззобразие таксите/ тарифите. например- В БИМ калибрират в три точки термосъпротивителни термометри за 300 лева според тарифата от 2013 година; в частните лаборатории термосъпротивителните термометри се калибрират за 90 лева (това е факт, а не мое предположение или слух, аз съм одитор и освен това имам приятели и познати от бранша, с които си пия кафето или обядвам), т.е по цени от старата тарифа, което е аномалия, и трябва да подсети ресорният министър че нещо не е както трябва; Очевидно в страна като нашата, министрите може да само политически назначени чиновници, без достатътчно ум и мисъл - всъщност обективно няма никакви ограничения министрите да са малоумни, докато политическото статукво го позволява. ПС Проблемите са от културално естество - да съгласен съм; Те са от политическо естество и характер, доколкото няма политическа партия и воля (визия) да ги разрешава /и по време на Априлското въстание и Левски имаме един крайно консервативен и индиферентен народ, който не желае да участва в радикалното подобряване на положението си- той не желае да участва във въстания и революции, затова пък има лидери и камикадзета, които имат волята и визията/

Имаме два основни проблема: - липса на политическа воля (т.е. липса на воля в политиците и политическите партии) за промени към по ефикасно и ефективно управление на публичния сектор. Казано по друг начин - нямаме партия и политици които да желаят да бъдат "камикадзе"; в тази връзка - обществото ни също не е узряло да поиска тези промени, разбирайки че те са жизнено необходими. Ако обществото беше узряло то щеще да се се появи и лидерът, партията и политиката за такива промени /според мен тези промени са жизнено необходими за нацията ни,но моето мнение не се споделя от мнозинството, което само плюе или плаче, но не предлага решение на проблемите или по-скоро не желае да ги види. основният проблем е че заради неефективните публични институции, пък и частни компании и заради невъзможността да се създаде върховенство на закона в България- България/българите остават в порочния кръг на ниските и средните доходи, а България се обезкървява заради емиграцията към страни с върховенство на закона (и по-ефективно действащи институции и бизнес), вследствие на което се маргинализира и допълнително обеднява, вместо да просперира/; -културални ограничения и културална резистивност към по-ефикасното управление и действие на публичните институции, на компаниите, на директорските бордове и. т.н; Всички култури с ниска степен на обществен колективизъм и висока степен на in-group колективизъм показват същите ограничения и резистивност към по-ефикасното управление; в други теми сме разглеждали многократно в дълбочина и цялостност явленията и причинно-следствените връзки и корелации.

Аз не работя в БИМ. Сензори /преобразуватели (първични , вторични и като термометри) на температура, за относителна влажност на въздуха, и за налягане (и абсолютно) се калибрират в много лаборатории в България, включително и в лабораториите на БИМ Към компанията, в която работя, действа акредитирана лаборатория за калибриране, която може да калибрира тези величини (в обхватите на метеостанциите)

ПС Аз честно казано не искам да плащам (и не го пожелавам на никого) с данъците си -нито за скапания БАН в който "работят" 6-8 хиляди човека, -нито за скапаните ни държавни унивеситети които освен че не научават на нищо смислено студентите (тези които се научват, се научват въпреки системата), дори не отсяват малоумите (хората с очевидно големи умствени ограничения, има такива в моята практика -бакалаври на които съм ментор, хората са абсолютно тъпи като галоши и изумяват всички мои колеги); -нито за скапаното ни държавно доуниверситетско образование с учители и учителки във втората половина на средната възраст.

Да обобщя мнението си:: С комерсиалната си дейност БИМ е, и ще бъде в печалба Илюстрирам най-непосредствено: Една лаборатория с трима човека персонал продава годишно услуги за 200-250 хиляди лева, в същото време има около 50-70 хиляди лева разходи. Дори персоналът и ще се увеличи до 4 или 4 и половина човека (по-точно.четвъртият, четвъртият и половина да си пие кафето по цял ден), счетоводният баланс няма да промени знака си. Що се касае до субсидиите (очевидно с тях ще се развива и субсидира научната метрология), ще кажа следното : Работил съм и в БАН, имам приятели и познати с които поддържам връзки (и всъщност аз не съм в системата на БИМ); Имам поглед върху и досег с университетската дейност, преподавателите и студентите на техническите факултети (университети) в Пловдив ; Според мен, ако някоя област от науката (общността или "гилдията") може да усвои бюджетни средства по прозрачен, компетентен, достатъчно интелигентен, целесъобразен, и съобразен със законовите изисквания, и приетите стандарти и добри практики - това според мен е БИМ.. Това е, засега

Пазарът на метрологични услуги не е малък, само проверките в законовата метрология (основно се извършват в БИМ) са един значителен пазар http://www.vik-yambol.com/laws/naredba_za_sredstvata_za_izmervane.pdf (БИМ извършва калибриране;изпитвания за одобряване на тип, и изпитвания за оценяване на съответствия)

Разбирам те. Персоналът може да е раздут, но ако погледнем по-задълбочено, той не е по-раздут от персонала на повечето компании в БГ. Тези 326 човека правят оборот (т.е. имат продажби на метрологични услуги) за поне 20-25 милиона лева годишно, това прави около 30 хиляди евро на човек, което число е около или над средното за работещ човек в БГ. Може да се дискутира какъв е приноса на раздутия щат в администрацията и " шапката" за това добавената стойност създадена от зает в БИМ да не е по-висока; Факт е обаче че лабораториите бруто (обобщено) работят с по-малко щатни хора (един човек може да прави 3 неща- например работейки в 2 лаборатории- едната за проверки, другата за изпитания за оценка на сътветствието, т.е. извършвайки две различни неща, плюс това давайки извънредни дежурства и дейности по заместване на колеги), и че много от тях не могат да отговорят на сроковете на клиентите. Иначе, аз лично съм за премахването на администрации и "шапки" (т.е там откъдето идва "раздуването" на щата - щатът, намиращ се главно в централата на Г.М.Димитров 52, предполагам), и това смятам може да стане като БИМ (и/или дейностите и) се приватизират (прехвърлят към частния сектор) напълно. ПС Да си говорим откровено Обективно тези сто (100) "хранени" човека от БИМ не са "проблема на проблемите" на държавата; Имаме скъпо и слабоефективно (или дори неефективно) държавно образование - която система създава заетост и се грижи за правата на учителите (средната им възраст е няколко пъти по-висока от тази на учениците им), а не на учениците, 40 процента от които излизат от системата функцинално неграмотни; Имаме същите такива администрации и контролни органи; Имаме скъпа и нефективна държавно-управлявана здравна система, и т.н. Всички тези би трябвало да излезнат от държавния ресор и да станат частни/обществени (за да станат по-евтини и по-ефективни)

Ето една статия: http://www.advisorperspectives.com/dshort/updates/Real-GDP-Per-Capita.php От същата статия : GDP е представен в логаритмична скала, защото кривата на тренда на растежа (и на инфлацията) е експоненциална: Тази графика оит друга статия илюстрира същият феномен:

Radiative forsing компонентата , дължаща се на слънчевата радиация (при базова 1750 година) е +0,05 (с неопределеност +/-0,05) W/mm2 Тоталната Radiative forsing компонента (при база 1750 година), дължаща се на цялата антропогенната дейност (включват се парникови газове, промяна на албедо, аерозолна продукция и т.н., т.е всички антропогенни дейности, някои добавящи , други намаляващи тоталната Radiative forsing компонента) е +2,3 (с неопределеност +/-1,1) W/mm2 http://www.climatechange2013.org/images/report/WG1AR5_Chapter08_FINAL.pdf (на стр 696 и 697- таблица 8.6, и фигура 8.15 с барграфа) Това са фактите. (дали хората приемат или н,е тези факти - това си е техен избор; проблем е дотолкова, че сме във форум за наука... за "просто мения" си има форуми за политика, блогове и други)

Напълно съм съгласен (развивам тема и теза) Въпросът изглежда (за мен лично) е не дали и кога ще се спука балона, а колко голям ще е, и колко време ще трябва да се възстанови икономиката (и евентуално да се надуе следващия балон/балонче) Икономическите резултати (БНП per capita) се движат във времето надолу и нагоре (т.е. "под" и "над") около експоненциалната крива на дефлационния калкулатор; В момента (след 2008) западноевропейците сме в положение "под" експоненциалната крива (в 1965 западноеропейците са/сме били "над" кривата, т.е сегашните западни хора живеят с 20 процента "по-бедно" ( в реални пари) отколкото са живели през 1965 година. Та в тази връзка" Въпросът изглежда (на мен) е кога ще достигнем на нивото на кривата и ще я поминем в посока "над", и дали това няма да доведе/да е свързано с надуването на нов балон..

Услугите ще се подобрят, ако метрологичния пазар се либерализира (визирам цените, не друго) и демонополизира. Не само това, ако пазарът се демонополизира и либерализира (цени), то цените на услугите ще паднат. Фактите са еднозначни и потвържават принципа: А) много от лабораториите, включени в системата (БИМ, БСА) предлагат преференциални цени, цени под тарифните. Това се случва в законовата и в индуистриалната част, а също и при оценяването на съответствията с някои от изискванията на наредби и директиви Б) Лабораториите извън системата могат да предлагат и предлагат много по-ниски цени за същите услуги, при условно същото качество. /Лабораторията ми има повече западни клиенти - повечето постоянни, отколкото може би всяка една лаборатория в системата; Нямам рекламации, което е обективно дава оценка за това че качеството е поне средно и по-високо от средното/ ПС В тази връзка: през април 2013 таксите в системата бяха увеличени (таксите се спускат административно); в някои области с 300 процента Проблемът че цените се определят и спускат административно; Горното увеличение най-вероятно, в много голяма степен, беше извършено и мотивирано с оглед предстоящото преструктуриране на БИМ в държавно предприятие /Случаят не е изолиран като практика в държавата. Примерите на административно ценообразуване за които се досещам са: Държавата плаща учебниците до 8 клас на цени два пъти по-големи от пазарните (това е според бранша) Държавата оценява и плаща труда на експерти по X лева на час ,при условие че същият труд на свободният пазар би струват с една трета или наполовина по-малко Държавата определя цените на тока за бизнеса, които са най-високите в Европа/

Дискутираха се таксите; Таксите са утвърдени от министъра на енергетиката и са еднакви както за БИМ,така и за оправомощените лица (за контрола); при калибрирането е подобно. Сега обективно много от таксите и тарифите са надути като балон (Таксите хранят апарата на БИМ), и логиката според мен е обратната на тази която видя Невски. БИМ практически има монопол при изпитванията за одобряване на типа (където тарифите са като надути бомби), и при определени калибрирания, и с тези такси държавата и монополът според мен злоупотребяват с бизнеса. Аз работя във фирмена изпитателна изпитателна лаборатория (тя не е акредетирана по EN 17025, но организацията и лабораторията като част от нея са сертифицирано по ISO 9001) клиентът на фирмата (поръчал изпитванията на изделието си - дадено средство за измерване) плаща 10-20 пъти* по-малко, от това което би платил за това на БИМ за да извърши подобни по вид и размер (обем) дейности. *има малък малък трик ,и той е че не всеки клиент иска протокол с резултатите, за клиентът е важен протоколът за съответствие, т.е. спестява се трудоемката дейност по представянето на резултатите; освен това с тази сума се покрива част от стойността на труда,амортизациите, и консумативите по изпитването (непокритата част е включена в цената на изделието) (само изготвянето на протокола от изпитването за одобряването на типа според официалната тарифа струва от 400 до 1000 лева,в зависимост от средството за измерване, заедно с дейностите по приемане на документацията,прегледът и,и конкретните изпитвания цената става няколко хиляди лева, това за три образеца) При калибриранията цените също са не са занижени илюстрирам: Калибрирането на един мултиметър на пет-шест измервани величини (които се ползват), всяка с по 3-4 обхвата, при минимум 2 точки в обхват, прави общо 48 точки, или в левове калибрирането на този мултиметър струва грубо 2000 лева (може да се договорят и отстъпки, но това по-скоро се случва в частния сектор, всъщност в частния сектор има практика да се калибрира на цени под официалните тарифи, когато сумата е голяма), Тези две хиляди изплащат труда, консумативите,и амортизациите (инвестициите) /От страна на компаниите- например: Компания с няколко милиона Евро оборот има над 200 средства за измерване, т.е. значителна част от разходите на компанията са за метрологично осигуряване/

PS Метрологията е наука, със забележката че е интердисциплинарна Ключовото е че може би метрологията е единствената (изклювам медицината) "конвертируема" в пари наука в БГ (законовата и промишлената метрология са такива) БИМ-НЦМ изхарчиха може би стотици хиляди или милион лева за безплатни за курсистите курсове за обучение през последните 3-4 години, Аз лично на тези курсове (на повечето съм бил) видях няколко преподавателя от Минно-Геоложкия и един човек от БАН, които искаха да акредитират лабораториите си, или искаха да изкарат сертификати за вътрешни одитори по 17025.. и само един преподавател от СУ (физик), който беше дошъл да научи "новините" и новите неща.. Това според мен говори недобре за останалата ни наука.. /Допускам че "проблеми" с метрологичното осигуряване на техническите средства и с метрологичното обучение на персонала освен в науката ни (БАН, Вузове) съществува и при медицината и клиничните изследвания/