Крепостно Право

[ISTORIK]

Предизвикателството днес е да откриеш човек за мястото, а не - място за човека. Тъй като работодателите не могат вече да си избират най-добрите служители и работници от безброй висококвалифицирани кадри, които чакат на опашка пред входа на завода или на фирмата, се налага да се справят с хората, които (и доколкото) имат насреща. 

"Според анализатори работодателите може да се принудят да увеличат надниците до двуцифрени стойности в краткосрочен план". 

Значи има огромен потенциал за увеличение на заплатите, но просто работодателите са много алчни и искат да пестят колкото се може повече и по-дълго от разходи за персонал. Едните не искат да плащат достойни заплати, другите не искат да работят за нищожните пари, които им се предлагат. Е, оказа се, че идеята да предлагаме най-евтината работна ръка в Европа не работи. Изпъдихме част от населението, останалите тук често предпочитат да лежат на помощи, отколкото да работят за минималната заплата. Бай Ганьо - работодател трябва да проумее, че маймуни с трици не се ловят. Често не се плащат пълни осигуровки, ползва се всяка вратичка в закона, а на работа се взимат само познати (шуробаджанащината е на ниво), опитни кадри не се търсят, а се опитват да ги заместват с младоци без опит за малко пари. Или след "пробния период", в който се плаща много малко, се уволнява човекът и се сменя с нов - пак за пробен период и за малко или никакви пари (за стаж!). Спомням си една обява - беше за редактор-коректор в някакво наше издателство (доста е известно, но не помня вече кое беше) - първо обявиха висока заплата, след няколко дни обявата беше сменена - обявената заплата вече беше наполовина, а след още няколко дни мястото беше обявено за стажантско. 

Ако искат, нашите работодатели могат да си изместят бизнеса там, където има високо квалифицирани кадри или там, където хората са готови да работят за паница ориз. Но у нас квалифицираните кадри, готови да работят за паница ориз или леща, отдавна свършиха - емигрираха, пенсионираха се, починаха или просто не искат да играят по свирката на пишман работодатели. Защото немалка част от българския бизнес е това: алчност, далавери, картели, укрити данъци и осигуровки, некомпетентност, шуробаджанащина, простотия и страх някой с повече знания, умения и опит да не ги измести. 

При членството ни в ЕС, работодатели се оплакват, че "няма кадри"... Населението на ЕС е над 510 100 000 д., от които над 67% са в работоспособна възраст... Та това е общ трудов пазар от около 345 000 000 д. в работоспособна възраст! Да, ама никой не иска да работи за някой съвременен робовладелец. Няма как хем да се произвеждат стоки и услуги с европейско качество и на световно ниво, хем работниците и служителите да са крепостни селяни или роби. А заплатите им да са на нивото колкото в най-бедните държави в Африка и Азия. 

"Липса на кадри" не е правилната дефиниция. Правилната дефиниция е "липса на будали", които да са готови да работят за без пари и да търпят системни унижения от страна на великите "меринджеи" и шефчета. 

От друга страна, квалифицирани кадри в промишлеността и в селското стопанство не достигат не само у нас, но - и в Западна Европа, особено - инженери и техници. На малцина сред днешните младежи НЕ им се учат тежките технически специалности, набъкани с много математика, физика, химия... Друго си е да се изучиш за политолог, социолог, психолог, културолог, теолог или европеист и после да плачеш, че нямаш работа.

Пазарните правила, принципи и методики нямат никакъв смисъл в извратена среда и при условия, каквито са нашенските. Ценности и качества като трудолюбие, любов към науката и предприемачество се потискат и убиват у населението, даже като че ли това се прави съвсем целенасочено. Нищо добро не чака страна и народ, върху които денонощно се насаждат страх, примирение, подчинение, простащина и безразличие. Огромна част от днешните млади не знаят и не умеят почти нищо, даже и НЕ искат да учат и да знаят и могат, а това не е случайно... Съсипията е повсеместна. 

---

Малко хаотичен стана този мой коментар... 

Редактирано Октомври 10, 2016 от ISTORIK

[Б. Киров]

Преди 52 минути, ISTORIK said:

Предизвикателството днес е да откриеш човек за мястото, а не - място за човека. Тъй като работодателите не могат вече да си избират най-добрите служители и работници от безброй висококвалифицирани кадри, които чакат на опашка пред входа на завода или на фирмата, се налага да се справят с хората, които (и доколкото) имат насреща. 

"Според анализатори работодателите може да се принудят да увеличат надниците до двуцифрени стойности в краткосрочен план". 

Значи има огромен потенциал за увеличение на заплатите, но просто работодателите са много алчни и искат да пестят колкото се може повече и по-дълго от разходи за персонал. Едните не искат да плащат достойни заплати, другите не искат да работят за нищожните пари, които им се предлагат. Е, оказа се, че идеята да предлагаме най-евтината работна ръка в Европа не работи. Изпъдихме част от населението, останалите тук често предпочитат да лежат на помощи, отколкото да работят за минималната заплата. Бай Ганьо - работодател трябва да проумее, че маймуни с трици не се ловят. Често не се плащат пълни осигуровки, ползва се всяка вратичка в закона, а на работа се взимат само познати (шуробаджанащината е на ниво), опитни кадри не се търсят, а се опитват да ги заместват с младоци без опит за малко пари. Или след "пробния период", в който се плаща много малко, се уволнява човекът и се сменя с нов - пак за пробен период и за малко или никакви пари (за стаж!). Спомням си една обява - беше за редактор-коректор в някакво наше издателство (доста е известно, но не помня вече кое беше) - първо обявиха висока заплата, след няколко дни обявата беше сменена - обявената заплата вече беше наполовина, а след още няколко дни мястото беше обявено за стажантско. 

Ако искат, нашите работодатели могат да си изместят бизнеса там, където има високо квалифицирани кадри или там, където хората са готови да работят за паница ориз. Но у нас квалифицираните кадри, готови да работят за паница ориз или леща, отдавна свършиха - емигрираха, пенсионираха се, починаха или просто не искат да играят по свирката на пишман работодатели. Защото немалка част от българския бизнес е това: алчност, далавери, картели, укрити данъци и осигуровки, некомпетентност, шуробаджанащина, простотия и страх някой с повече знания, умения и опит да не ги измести. 

При членството ни в ЕС, работодатели се оплакват, че "няма кадри"... Населението на ЕС е над 510 100 000 д., от които над 67% са в работоспособна възраст... Та това е общ трудов пазар от около 345 000 000 д. в работоспособна възраст! Да, ама никой не иска да работи за някой съвременен робовладелец. Няма как хем да се произвеждат стоки и услуги с европейско качество и на световно ниво, хем работниците и служителите да са крепостни селяни или роби. А заплатите им да са на нивото колкото в най-бедните държави в Африка и Азия. 

"Липса на кадри" не е правилната дефиниция. Правилната дефиниция е "липса на будали", които да са готови да работят за без пари и да търпят системни унижения от страна на великите "меринджеи" и шефчета. 

От друга страна, квалифицирани кадри в промишлеността и в селското стопанство не достигат не само у нас, но - и в Западна Европа, особено - инженери и техници. На малцина сред днешните младежи НЕ им се учат тежките технически специалности, набъкани с много математика, физика, химия... Друго си е да се изучиш за политолог, социолог, психолог, културолог, теолог или европеист и после да плачеш, че нямаш работа.

Пазарните правила, принципи и методики нямат никакъв смисъл в извратена среда и при условия, каквито са нашенските. Ценности и качества като трудолюбие, любов към науката и предприемачество се потискат и убиват у населението, даже като че ли това се прави съвсем целенасочено. Нищо добро не чака страна и народ, върху които денонощно се насаждат страх, примирение, подчинение, простащина и безразличие. Огромна част от днешните млади не знаят и не умеят почти нищо, даже и НЕ искат да учат и да знаят и могат, а това не е случайно... Съсипията е повсеместна. 

---

Малко хаотичен стана този мой коментар... 

Хаотичен, но много точен, сега съм си изчерпал плюсовете, но го имаш от мен. Най ме развеселяват такива евтини тарикатлъци като в тази обява за „редактор-коректор”, която цитираш, то е все едно да обявиш работно място за „инженер-шофьор”, защото „редактор” е едно, а „коректор” съвсем друго, но въпросните издатели са имали хитрото намерение с една заплата да покрият две работни места. Може да е „стилов редактор”, „научен редактор” или само „редактор”, или само „коректор”, но такова чудо „редактор-коректор” няма, има редактор и коректор и това са две съвсем различни професии с различни задачи и функции. А после и това им се е видяло малко, и са намалили наполовина заплатата (само за едното работно място, но орязана, като са „смъкнали” по-голямата надолу, редакторската); най-сетне обаче са размислили отново и това им се е видяло много, та са го обявили „стажант”, хем заплатата наполовина, хем на „стажант”, още по-малка и временна. И накрая вероятно са назначили роднина на шефа.

[nik1]

Преди 13 минути, Б. Киров said:

Хаотичен, но много точен, сега съм си изчерпал плюсовете, но го имаш от мен. Най ме развеселяват такива евтини тарикатлъци като в тази обява за „редактор-коректор”, която цитираш, то е все едно да обявиш работно място за „инженер-шофьор”, защото „редактор” е едно, а „коректор” съвсем друго, но въпросните издатели са имали хитрото намерение с една заплата да покрият две работни места. Може да е „стилов редактор”, „научен редактор” или само „редактор”, или само „коректор”, но такова чудо „редактор-коректор” няма, има редактор и коректор и това са две съвсем различни професии с различни задачи и функции. А после и това им се е видяло малко, и са намалили наполовина заплатата (само за едното работно място, но орязана, като са „смъкнали” по-голямата надолу, редакторската); най-сетне обаче са размислили отново и това им се е видяло много, та са го обявили „стажант”, хем заплатата наполовина, хем на „стажант”, още по-малка и временна. И накрая вероятно са назначили роднина на шефа.

 

+

И на мен ми свършиха плюсовете, но тука има един на клавиатурата

[nik1]

1 hour ago, ISTORIK said:

Предизвикателството днес е да откриеш човек за мястото, а не - място за човека. Тъй като работодателите не могат вече да си избират най-добрите служители и работници от безброй висококвалифицирани кадри, които чакат на опашка пред входа на завода или на фирмата, се налага да се справят с хората, които (и доколкото) имат насреща. 

"Според анализатори работодателите може да се принудят да увеличат надниците до двуцифрени стойности в краткосрочен план". 

Значи има огромен потенциал за увеличение на заплатите, но просто работодателите са много алчни и искат да пестят колкото се може повече и по-дълго от разходи за персонал. Едните не искат да плащат достойни заплати, другите не искат да работят за нищожните пари, които им се предлагат. Е, оказа се, че идеята да предлагаме най-евтината работна ръка в Европа не работи. Изпъдихме част от населението, останалите тук често предпочитат да лежат на помощи, отколкото да работят за минималната заплата. Бай Ганьо - работодател трябва да проумее, че маймуни с трици не се ловят. Често не се плащат пълни осигуровки, ползва се всяка вратичка в закона, а на работа се взимат само познати (шуробаджанащината е на ниво), опитни кадри не се търсят, а се опитват да ги заместват с младоци без опит за малко пари. Или след "пробния период", в който се плаща много малко, се уволнява човекът и се сменя с нов - пак за пробен период и за малко или никакви пари (за стаж!). Спомням си една обява - беше за редактор-коректор в някакво наше издателство (доста е известно, но не помня вече кое беше) - първо обявиха висока заплата, след няколко дни обявата беше сменена - обявената заплата вече беше наполовина, а след още няколко дни мястото беше обявено за стажантско. 

Ако искат, нашите работодатели могат да си изместят бизнеса там, където има високо квалифицирани кадри или там, където хората са готови да работят за паница ориз. Но у нас квалифицираните кадри, готови да работят за паница ориз или леща, отдавна свършиха - емигрираха, пенсионираха се, починаха или просто не искат да играят по свирката на пишман работодатели. Защото немалка част от българския бизнес е това: алчност, далавери, картели, укрити данъци и осигуровки, некомпетентност, шуробаджанащина, простотия и страх някой с повече знания, умения и опит да не ги измести. 

При членството ни в ЕС, работодатели се оплакват, че "няма кадри"... Населението на ЕС е над 510 100 000 д., от които над 67% са в работоспособна възраст... Та това е общ трудов пазар от около 345 000 000 д. в работоспособна възраст! Да, ама никой не иска да работи за някой съвременен робовладелец. Няма как хем да се произвеждат стоки и услуги с европейско качество и на световно ниво, хем работниците и служителите да са крепостни селяни или роби. А заплатите им да са на нивото колкото в най-бедните държави в Африка и Азия. 

"Липса на кадри" не е правилната дефиниция. Правилната дефиниция е "липса на будали", които да са готови да работят за без пари и да търпят системни унижения от страна на великите "меринджеи" и шефчета. 

От друга страна, квалифицирани кадри в промишлеността и в селското стопанство не достигат не само у нас, но - и в Западна Европа, особено - инженери и техници. На малцина сред днешните младежи НЕ им се учат тежките технически специалности, набъкани с много математика, физика, химия... Друго си е да се изучиш за политолог, социолог, психолог, културолог, теолог или европеист и после да плачеш, че нямаш работа.

Пазарните правила, принципи и методики нямат никакъв смисъл в извратена среда и при условия, каквито са нашенските. Ценности и качества като трудолюбие, любов към науката и предприемачество се потискат и убиват у населението, даже като че ли това се прави съвсем целенасочено. Нищо добро не чака страна и народ, върху които денонощно се насаждат страх, примирение, подчинение, простащина и безразличие. Огромна част от днешните млади не знаят и не умеят почти нищо, даже и НЕ искат да учат и да знаят и могат, а това не е случайно... Съсипията е повсеместна. 

---

Малко хаотичен стана този мой коментар... 

+

Добре е коментара, става ,става

Плюс и от мен!

[Б. Киров]

Ами забавлявам се, че следващата седмица няма да имам достъп до интернет, отивам да върша работа по провинцията и наваксвам днес

[ISTORIK]

Ново попълнение във "Фермата" по БТВ? :-)

[Б. Киров]

Преди 3 минути, ISTORIK said:

Ново попълнение във "Фермата" по БТВ? :-)

Е не съвсем, дела и документи по семейни делби.

[Joro-01]

Добре, съфорумци, аз слагам сега "+"- а на историка, па вие като ви доставят тогаа

[Frujin Assen]

Преди 2 часа, ISTORIK said:

Ново попълнение във "Фермата" по БТВ? :-)

Плюс и от мен, много добре казано.

Официално заявявам, че ако някой от потребителите на форума е привърженик на биг брадър, фермата или друго такова извращение лично ще го банна! То и аз съм почитател на жълтата преса и чета простотии написани там като съм в настроение, но тия шоута наистина са за затъпяване на народа.

[kall]

Нещо по темата за телевизиите и реалититата

http://6nine.net/2015/11/20/праграмите-на-националните-телевизи/

[Skubi]

Преди 10 часа, Б. Киров said:

Ами забавлявам се, че следващата седмица няма да имам достъп до интернет, отивам да върша работа по провинцията и наваксвам днес

Няма достъп до интернет?????????????:-О

 

[Skubi]

Преди 11 часа, ISTORIK said:

 

Малко хаотичен стана този мой коментар... 

Незнам Ти как си с утайката на работническата класа, но аз ежедневно контактувам, работя с тях. Основното свойство на всички /било пропаднали алкохолици, дрогисти, цигани, мозайка довн хора/ е , че НЕ ПИТАТ. Колегите ми често издават работата, и като видят нередности крещят, реват, карат им се, само дето не ги бият. Аз обикновенно питам и от 10 попитвания 9 пъти излиза, че или не е разбрал точно какво трябва да се прави или не знае да чете, брои...Винаги им казвам, че, да незнае нещо не е срамно, срамно е когато знае но не го прави....И все така.... Не питат, срамно им е.

Тези хора със сигурност не са се родили така, че да не питат. Но някой, някои ги отвикнали от този навик......

[ISTORIK]

Аз пък се срещам с децата на тези хора. А със самите хора - на родителските срещи в училище. :-)

Понякога ми се е случвало и да работя с такива хора - в строителството или в производството. Някои не могат да различат автобиография, мотивационно писмо, молба за постъпване на работа и жалба. Та се е налагало да пиша такива документи вместо тях.

После за мен казваха, че аз съм се научил на това, което могат да правят те, но те никога няма да научат онова, което мога аз (като учител и университетски преподавател).  

Редактирано Октомври 11, 2016 от ISTORIK

[laplandetza]

Добрее, да се върнем на темата, а младежът КироГела , от кои типове хора е , според Вашата преценка.
Мен ми прилича на човек с психични , вероятно кокапроблеми.

[kall]

On 11.10.2016 at 11:42, laplandetza said:

Добрее, да се върнем на темата, а младежът КироГела , от кои типове хора е , според Вашата преценка.
Мен ми прилича на човек с психични , вероятно кокапроблеми.

Криворазбран социализъм ли долавям:-) 

Значи нека да го кажа още веднъж, та да е ясно- хората са различни, всеки има различни умствени и физиологични дадености. Не става със системата "дайте, другари, да дадеме", това става само в нечии фантазии. Доказано не работи... 

[laplandetza]

Е, как да не става Дайте другари да дадем. Ето гледай , на мамата на КриоГела , на дечицата, Другарите дадоха , без необходимите ,но с подходящите умствени и физиологични дадености. Кое , казваш, било криворазбрано........