Volkswagen в България

[deaf]

Колега Киров,

не се заяждам,но в моята рода има и търговци. И от тях знам,че никой не дава пари без да си е направил сметката да си ги върне. Най-малкото...

[Б. Киров]

Преди 4 часа, deaf said:

Колега Киров,

не се заяждам,но в моята рода има и търговци. И от тях знам,че никой не дава пари без да си е направил сметката да си ги върне. Най-малкото...

Разбира се, целта на т.н. План Юнкер /EFSI - Европейския фонд за стратегически инвестиции/ е да стимулира инвестициите и растежа на икономиката в ЕС. Досега България е усвоила около 500 млн. евро пряко от EFSI чрез ЕИБ /Европейска инвестиционна банка/, които непряко са привлекли още 1.8 млрд. евро или 3 процента от растежа на БВП на страната се дължи на тези кредити.

Обядът не е безплатен, но сделката е от типа "уин-уин", тоест печелят всички - ЕЦБ отпуска количествени улеснения в размер на около 500 млрд. евро на ЕИБ, а тя от своя страна чрез институцията Европейския фонд за стратегически инвестиции ги превежда с 6M EURIBOR, който е -0.35 процента към съответните инвестиционни банки в страните-членки на ЕС, в България това е ББР АД.

Оттам парите отиват в търговските банки, които ги дават с определен лихвен процент, те от това печелят.

Лихвеният процент се определя според конкретния рисков профил на даден кредитополучател и/или проект, по преценка на Банката. Върху така определения лихвен процент се прилага намаление в размер на 35 б.т. (или 0.35%). Намалението е валидно единствено за частта от кредита, която е финансирана по споразумението с ЕИБ с подкрепата на ЕФСИ. Върху частта от кредита, ако има такава, която е финансирана с ресурс на Банката, не се прилага намаление на приложимия лихвен процент.

Собствено участие за инвестиционни проекти

В зависимост от спецификата на проекта, препоръчително ниво на собствено участие за инвестиционни проекти – 25%.

Срок на погасяване на кредита

Да съответства на икономическия и технически живот на инвестицията, но минимум 2 години и не повече от 15 години.

http://www.bbr.bg/bg/p/plan-unker

Bulgaria

Number of transactions 13

Approved EFSI financing EUR 422.9051732238m

Expected investment related to EFSI EUR 1.8bn

https://ec.europa.eu/commission/priorities/jobs-growth-and-investment/investment-plan-europe-juncker-plan/investment-plan-results_bg#map-of-efsi-projects

Б.2 Размер на програмното финансиране към ТБ                                                                                                                                                           до 50 000 000 евро

Б.3 Срок на програмното финансиране към ТБ    до 15 години

Б.4 Лихвен процент по финансирането към ТБ                                                   

В съответствие с А6:

- до 6M EURIBOR+ надбавка от 2 до 4 %, който се превежда на ББР АД след приспадане на 1 процентен пункт от него в полза на търговските банки.

- Лихвен процент при просрочие и/или друго неизпълнение по подзаемите, след приспадане на 1 процентен пункт от него в полза на търговските банки

Б.5 Обезпечение       

Залог на вземания по Подзаеми и/или друго, съгласно постигнатите договорености с ТБ.

Съгласие за директен дебит срещу сметките на ТБ в БНБ (с приемливо за ББР АД форма и съдържание).

Задължение на ТБ да цедират на ББР АД вземанията по Подзаемите, при условия, посочени в междубанковите споразумения.

http://www.bbr.bg/bg/p/on-lending-finansirane/on-lending-programa-po-plana-unker

Лихвеният процент, при който ще се отпускат заемите, е ограничен до 6-месечен Euribor плюс надбавка в размер на от 2 до 4%. Това включва и финансовото предимство от 35 базисни точки, осигурено по финансирането от Европейската инвестиционна банка и Европейския фонд за стратегически инвестиции, уточняват от ББР. През последните месеци стойността на лихвения индекс се движи в диапазона от -0.2% до -0.27%. Според последните публикувани данни от лихвената статистика на БНБ ефективният годишен лихвен процент, при който банките финансират корпоративни клиенти, е 3.61% за заеми в левове и 3.62% в евро. Конкретно кредитите със срок на погасяване над 5 години се отпускат при средна лихва от съответно 3.74% и 4.06% за финансирането в левове и в евро.

https://www.capital.bg/biznes/finansi/2017/07/18/3009080_bbr_zapochva_nova_programa_za_finansirane_na_biznesa_s/

Идеята е да има икономическо раздвижване и растеж.

[Б. Киров]

България и Румъния отново в играта за фабриката на Фолксваген?

https://vaaju.com/austriaeng/volkswagen-bulgaria-and-romania-want-to-beta-vw/

[nik1]

"Пазарното" място на VW - завода не е в България,

Така мисля.

VW го казват ясно  - България не може да осигури необходимите работници и специалисти за този завод.

За този завод  трябва  да има свободно пазарно предлагане  от 10-15 хиляди специалисти, а не от  5 000 (в София  и с околностите може би има 2000). Защото от всеки двама или трима (да кажем) само един ще започне да работи в този завод, и ще предпочете да остане..

 

 Но ще видим, може и да греша..

 

ПС

Не грeша, (разбира се). 

Пожарникарят и сие , може би си представят че заводът на VW ще е нещо подобно на заводите за кабели с работници джипсита и селянждъри..

Е да, ама не..

Редактирано Октомври 16, 2019 от nik1

[Б. Киров]

Преди 17 минути, nik1 said:

"Пазарното" място на VW - завода не е в България,

Така мисля.

VW го казват ясно  - България не може да осигури необходимите работници и специалисти за този завод.

За този завод  трябва  да има свободно пазарно предлагане  от 10-15 хиляди специалисти, а не от  5 000 (в София  и с околностите може би има 2000). Защото от всеки двама или трима (да кажем) само един ще започне да работи в този завод, и ще предпочете да остане..

 

 Но ще видим, може и да греша..

 

ПС

Не грeша, (разбира се). 

Пожарникарят и сие , може би си представят че заводът на VW ще е нещо подобно на заводите за кабели с работници джипсита и селянждъри..

Е да, ама не..

Според мен, не грешиш, за съжаление. И всякакви "наддавания", които се цитират за субсидия /?/ до 250 млн. евро едва ли ще променят фактите, че липсва квалифицирана работна ръка и предвидимост.

[nik1]

LEM - Обикновена западна комания, произвежда трансформатори и преобразуватели:

https://www.economy.bg/featured/view/20997/Kak-proticha-intervju-za-rabota-v-LEM-Bylgariya-

Можество интервюта (и на английски, а германските компании вече искат и повече от един език) , тестове (изпити), и преминалите  успешно -  интервю с централата

 

Редактирано Октомври 16, 2019 от nik1

[Б. Киров]

Преди 13 минути, nik1 said:

LEM - Обикновена западна комания, произвежда трансформатори и преобразуватели:

https://www.economy.bg/featured/view/20997/Kak-proticha-intervju-za-rabota-v-LEM-Bylgariya-

Можество интервюта (и на английски, а германските компании вече искат и повече от един език) , тестове (изпити), и преминалите  успешно -  интервю с централата

 

Чета свързания репортаж от 2013 и виждам, че тогава в ЛЕМ са започнали 40-50 души с перспектива 2014 да бъдат 150, а към 2017 - 400. Може би господинът, който дава интервюто тогава леко да се е поизхвърлил, не знам, но в интервюто от 2019 става въпрос, че работят 150 души в България, колкото са били плановете му за 2014.

Може да се дължи на проблеми с разширяването на фирмата, тогава се говори за персонал на цялата фирма от 1200, днес са 1500, тоест персоналът в България е 10 процента, по-добро съотношение от тогавашното 5 процента. А може би е свързано с недостиг на квалифицирани и мотивирани кадри, никой не уточнява. Или проблеми със заплащането?

[nik1]

Имам  много малко неформална информация, но мога да предположа от други подобни случаи (предвидено разрастване като персонал - което в последствие не се случва) че в основата е  неконркокурентното  заплащане (то води и до текучество, което пък води до натоварване на останалия   персонал ; и т.н.)

ПС

Предполагам че в София не компанията  не би имала проблем с  кадрите - става дума за няколкостотин човека, които е  трябвало  да се намерят  и наемат за период  от няколко години

 

Редактирано Октомври 16, 2019 от nik1

[Б. Киров]

Преди 12 минути, nik1 said:

Имам  много малко неформална информация, но мога да предположа от други подобни случаи (предвидено разрастване като персонал - което в последствие не се случва) че в основата е  неконркокурентното  заплащане (то води и до текучество, което пък води до натоварване на останалия   персонал ; и т.н.)

ПС

Предполагам че в София не компанията  не би имала проблем с  кадрите - става дума за няколкостотин човека, които е  трябвало  да се намерят  и наемат за период  от няколко години

 

https://bgrabotodatel.com/company/10708/page:2

Има си го хейтърството, така характерно за нашия регион, но има и конкретна информация - оператор 700 лв. нетно за 12-часова смяна и т.н., не го прочетох докрай

[nik1]

Преди 6 минути, Б. Киров said:

https://bgrabotodatel.com/company/10708/page:2

Има си го хейтърството, така характерно за нашия регион, но има и конкретна информация - оператор 700 лв. нетно за 12-часова смяна и т.н., не го прочетох докрай

Ужас 

Филми на ужасите

[deaf]

Дори и ако Фолксваген се откаже да построи завода си в Турция,това изобщо не означава че ще го построи в България! Политическият елит на Германия е отписал напълно Борисов като съюзник и приятел,и затова няма да разреши на Фолксваген да строи у нас.

Най-много - около 500хил. души - от работещите българи са заети в автомобилният сектор. Автомонтьори,продавачи в магазини за авто-части,застрахователни дружества и т.н. Така че Фолксваген може да намери в България работници за завода си. Преди няколко дни гледах по Нешънъл джиографик филм за завод на Ауди. Е ми то всичко в завода беше автоматизирано! Тук-там се виждаше някой работник,който гледа дали машините работят правилно или донатъкмяваше някоя автомобилна част.

[Б. Киров]

Преди 39 минути, deaf said:

Дори и ако Фолксваген се откаже да построи завода си в Турция,това изобщо не означава че ще го построи в България! Политическият елит на Германия е отписал напълно Борисов като съюзник и приятел,и затова няма да разреши на Фолксваген да строи у нас.

Най-много - около 500хил. души - от работещите българи са заети в автомобилният сектор. Автомонтьори,продавачи в магазини за авто-части,застрахователни дружества и т.н. Така че Фолксваген може да намери в България работници за завода си. Преди няколко дни гледах по Нешънъл джиографик филм за завод на Ауди. Е ми то всичко в завода беше автоматизирано! Тук-там се виждаше някой работник,който гледа дали машините работят правилно или донатъкмяваше някоя автомобилна част.

Не мисля, че политическият елит на Германия се меси в работата на корпорацията, това е по аналогия с нашата действителност, там май е обратното, някой беше казал че германския политически елит е "изпълнителния комитет на германската автомобилна индустрия", перифразирам.

Тези 500 000 в автомобилния сектор нали знаете на какво ниво са, поне 90 процента от тях; Йоско от Горно Уйно, например, дето понамества нещата с телче и български технически гений по двигателя, докато изтрезнява от снощния запой.

Освен това, според мен, не става въпрос само за "технически умения", а за дисциплина, способност за работа в екип и дори манталитет - ако прочетете "филма на ужасите" в коментарите за швейцарската ЛЕМ ще видите ясно проблема с шуро-баджанащината, некадърния мениджмънт и нагласата на работниците, че някой винаги им е длъжен, а светът ги дебне отвсякъде "да ги цака с топла бира".

Това са по мое мнение трите причини тази фирма да не расте в България.

Ето словаците как работят за Фолксваген, и фирмата съответно за тях:

https://sk.volkswagen.sk/en.html

Но според мен още не сме дораснали като държава и манталитет до това ниво.

[makebulgar]

Преди 13 минути, Б. Киров said:

ако прочетете "филма на ужасите" в коментарите за швейцарската ЛЕМ ще видите ясно проблема с шуро-баджанащината, некадърния мениджмънт и нагласата на работниците, че някой винаги им е длъжен, а светът ги дебне отвсякъде "да ги цака с топла бира"

Коментарите разбира се не отразяват реалното състояние в тази фирма. Отразяват културата и гледната точка на някой хора, но само толкова. За някой това, че някой друг се е издигнал в йерархията тъй като е спазвал правилата и е "издавал" грешките и нарушенията на другите, може да изглежда като кариеризъм, като грубо нарушение на колегиалните отношения, шуробаджанащина и т.н., но реално това може и да е само негова грешна преценка. Всяка фирма си има правила за вътрешния ред, изисквания, норми, работно време и т.н. и съответно има работници които не ги спазват, но има и такива които ги спазват и това се отчита от ръководството.

 

Преди 13 минути, Б. Киров said:

Но според мен още не сме дораснали като държава и манталитет до това ниво.

Пак държавата виновна, и пак генерализиране на база манталитет. Чиста проба логическа заблуда - на база частен случай да вадиш генерални заключения за цял народ. А между другото в България има хиляди други и чужди и български фирми които работят и печелят, и в които има много българи които работят точно и спазват правилата. Има и изключения които съответно биват уволнявани и които после сипят пепел и жупел. Нищо ново под слънцето и нищо чак толкова страшно, че да го наричаш "филм на ужасите". Съвсем нормално е фирмата да те наеме на минимална заплата ако труда ти ще е нискоквалифициран и за него няма нужда от образование какъвто е случая с ЛЕМ където запояват платки. Вероятно и във VW няма да плащат като на програмисти и компютърни специалисти, тъй като и там ще има доста нискоквалифициран труд като завиване на гайки и работа с гайковерт. 

[makebulgar]

Разбира се чуждите фирми следва да не дават минимални заплати, а заплатите трябва да са нормални за живота в България, не бруто, а чисто. А в най добрия случай да се доближават до ниските заплати в държавите от които идват чуждите фирми. С трици маймуните няма как да останат да ти работят във фирмата. 

[nik1]

Преди 1 час, Б. Киров said:

 

Освен това, според мен, не става въпрос само за "технически умения", а за дисциплина, способност за работа в екип и дори манталитет - ако прочетете "филма на ужасите" в коментарите за швейцарската ЛЕМ ще видите ясно проблема с шуро-баджанащината, некадърния мениджмънт и нагласата на работниците, че някой винаги им е длъжен, а светът ги дебне отвсякъде "да ги цака с топла бира".

Това са по мое мнение трите причини тази фирма да не расте в България.

.

Масово това са причините, компаниите в България да не се развиват добре :

 

1.Лош мениджмънт (навсякъде е български) и лошо ръководство  на всяко ниво 

2.Дефицит на подготвен мениджъри на средно и ниско  - персоснал с достатъчно "твърди" (познания) и меки умения

3. Шуробаджанащина и връзкарство 

4,.Неспособност да се работи в е екип

Подливането на вода, завистта, клюки, топненето, обирането (прецакаванетос обирането)  на по-добрата работа  са видимата част на  "пирамидата" на тази манталитетна особеност

5.Бягане от поемане на отговорност (отговорността  е мръсна дума)

6.Недобро спазване/разбиране на дисциплината и правилата на всяко ниво

 

Някъде положението е по-овладяно (в германските компании), на други места не (като да кажем в Сенсата технолиджис) 

 

https://bg.wikipedia.org/wiki/Сенсата_Технолоджис_България

https://bgrabotodatel.com/company/9627

Мнение от "бяла якичка"

 

Цитирай

 

Анонимен

07.10.2016

1    

-10 точки (това е оценката написалия коментара за Компанията)

 

виж подробна оценка

Ако се чудите дали да започнете работа тук и парите са мотиватор, нямате елементарна бизнес култура и имате желание да работите извънредно без това да се заплаща - вие сте на правилното място!
Като цяло във фирмата (както в много други) има както хора, които цял ден се чудят какво да правят, за да стане 17:30, така и такива, за които 12 часа работа на ден пак не е достатъчна за задачите им. Търсят се хора, защото много напускат, няма кой да поеме задачите и останалите се претоварват. Когато това се дискутира с мениджмънта - такъв е живота... виновни са потенциалните кандидати, конкуренцията, американците, системата... (извънземните?!). Колкото и да си работите от вкъщи или на работа допълнително - компенсация като пари или почивка (не дай си боже!) няма. Ако се разболеете бивате помолени да работите от вкъщи поне. Ако сте в планирана отпуска има 2 варианта 1. Спешните неща ги работите в хотела по някое време или 2. Като се върнете всичко за този период ви залива и работите извънредно, за да наваксате. Ако сте командировка - в хотела си работите... до 11,12,1 през нощта - колкото можете. За компенсации отново не говорим - това е мръсна дума. За помощ - още по-малко. Следващо правило - всичко е за вчера (поне!). Приоритизация липсва... Няма нещо, по което да се работи и да не е ама наистина много, много спешно - представете си спешното отделение на болниците. Покрай тук-там свестните и интелигентни колеги изобилства от индивиди, които се чудиш какво правят предвид, че не могат нито на български (камо ли на английски) да пишат и да говорят. Във всяко второ изречение е замесена нечия майка, леля, баба... Друга мръсна дума е "отговорност". Всъщност тя не се използва, защото единственото общо между всички е груповата безотговорност. Промените не се харесват - "аз това си го правя така от 10 години" е лозунга на повечето хора.
За да работите и да се впишете в колектива трябва да сте: 1. Луд; 2. Олигофрен 3. Малоумен или 4. Никъде другаде да не ви искат. Лично аз се причислявам към първите.
За мениджмънта ще се въздържа от коментар, защото просто няма смисъл...

Ако все пак ви се работи - feel free. Както се казва, няма правилно и грешно има само добър или лош опит

 

 

 

 

Мнение от работник

 

Цитирай

 

Вече на свобода
бивш служител

28.08.2016

    

0 точки

 

виж подробна оценка

Сенсата Пловдив е фирма на абсурда. Нямат елементарна организация на производството. Началниците се назначават по-втория начин - приятели, роднини и т.н. Единствено ги вълнува, какви служебни коли ще карат и коя селска пръчка да ....( желаещи много ).Нова фирма със стари машини. Производството за сега експериментално, а за реалното никой не знае кога. Всичко е на принципа, "Една жена ми каза на пазара....". Стартова заплата 710 лв., бруто за работа на 3 смени при сумирано отчитане на работно време и нощен труд + 25 ст. на час !? Подписваш един куп декларации, с който е отказваш от всякакви права. Могат да те въртят както си искат и след това да се оплакваш на арменския поп. Наемат се работници от кол и въже. Скоро време ще наемат и "специалисти" от "Столипиново" и "Шекер махала". Ваучери за храна- според броя работни дни. Общия трудов стаж се признава, което е добре за тези с по 10-20 години трудов стаж. Обещават бонуси, но за сега всичко е мираж. Дават ти безплатни напитки - кафе, айрян и сок. Храната в стола е хубава, но е скъпа за масовия работник. Почивките са 2 по 10 мин. и една 30 мин. Работи се в така наречените "чисти стай" - нямат прозорци, постоянна температура и влажност на въздуха. Влиза се със специален скафандър, ръкавици, маска, гривна за ръката и обувки. Почивката от 10 минути ти минава в обличане и събличане. Човек, не може да изпуши и една цигара, защото мястото за пушене се намира извън завода. Да отидеш до тоалетната е мисията невъзможна. Няма кой да те обучава, защото всички сте нови работници.Операторите на машините имат толкова бумащина, че се скъсват от писане. Машините се чупят постоянно и бълват голени количества брак, за което естествено е виновен оператора. Поддръжката тепърва се обучава и нищо не разбира от машините. На микроскопите е голям ужас - всичко което се произвежда се гледа по няколко пъти, а това са хиляди бройки. В края на работния ден очите те болят и не знаеш на кой свят си. Уважение - няма такова. Началниците ти крещят и избиват комплекси най редовно. Работната среда е високо токсична - лицемерие, доносници, интриги, клюки, шуробаджанащина и всеки гледа да забие нож в гърба другия.Има и свестни колеги, но са малко. Потенциал за развитие - само за наши хора. Всеки който има врене и нерви за губене да заповяда ще го наемат веднага на работа !? Високо технологична фирма с ниско квалифициран персонал и ниски заплати. СМЯХ !!!Дерзайте, о Вий роби на труда!

 

 

 

 

 

Редактирано Октомври 17, 2019 от nik1

[nik1]

Преди 29 минути, makebulgar said:

Разбира се чуждите фирми следва да не дават минимални заплати, а заплатите трябва да са нормални за живота в България, не бруто, а чисто. А в най добрия случай да се доближават до ниските заплати в държавите от които идват чуждите фирми. С трици маймуните няма как да останат да ти работят във фирмата. 

Заплатите ги определят,  дават и зависят от българските мениджъри, и от това което са постигнали като икономически  резултати  

 

 

[makebulgar]

Преди 30 минути, nik1 said:

Заплатите ги определят,  дават и зависят от българските мениджъри, и от това което са постигнали като икономически  резултати  

Така е, но заплатите зависят и от това, че компанията-майка си тегли печалба от икономическите резултати. Ако не теглят всички печалби, а оставят нещо и за работниците нещата ще са други. 

Тоест на мениджърите в бг ако шефовете им оставят трици да раздават на маймуните, няма как те да им дадат банани. Мениджърите разбира се няма как на трици да карат, а вземат банани, и съответно маймуните е нармално да негодуват от по-големия стандарт на мениджърите-маймуни. 

Редактирано Октомври 17, 2019 от makebulgar

[nik1]

Преди 41 минути, makebulgar said:

Така е, но заплатите зависят и от това, че компанията-майка си тегли печалба от икономическите резултати. Ако не теглят всички печалби, а оставят нещо и за работниците нещата ще са други.

Тоест на мениджърите в бг ако шефовете им оставят трици да раздават на маймуните, няма как те да им дадат банани. Мениджърите разбира се няма как на трици да карат, а вземат банани, и съответно маймуните е нармално да негодуват от по-големия стандарт на мениджърите-маймуни. 

 

Няма как да е така.

Печалбите,  които собствениците или централите инкасират са краен резултат от дейността на клоновете.

Клоновете може да са в САЩ или в Германия, със съответните заплати и мениджмънт. 

Врътката е в страни като България или Мексико могат да се инкасират по-големи печалби , но не е задължително и не винаги е така

/Лошият мениждмънт може да доведе води до лоши резтлтати, и това да нулира другите предимства/ 

Цитирай

Ако не теглят всички печалби, а оставят нещо и за работниците нещата ще са други.

То и по времето на тоталитаризма   искахме да строим комунизъм, но и там не се получи..

 

Редактирано Октомври 17, 2019 от nik1

[makebulgar]

Преди 12 минути, nik1 said:

Няма как да е така.
Печалбите,  които собствениците или централите инкасират са краен резултат от дейността на клоновете. 

Печалбите фирмите по всякакъв начин се опитват да ги прикриват и точат от тук, така че да не плащат данъци и заплати. 

Най-добър пример е нашия Лукойл, който го пишат че ще фалира, и от доста време кара на нулеви или отрицателни печалби. А фирмата печели, но прикрива печалбите чрез различни трансфери до други поделения в Източна Европа.

[nik1]

Преди 14 минути, makebulgar said:

Печалбите фирмите по всякакъв начин се опитват да ги прикриват и точат от тук, така че да не плащат данъци и заплати. 

Най-добър пример е нашия Лукойл, който го пишат че ще фалира, и от доста време кара на нулеви или отрицателни печалби. А фирмата печели, но прикрива печалбите чрез различни трансфери до други поделения в Източна Европа.

Оставете Лукойл и България..

Сенсата имат  производствен  завод в Ирландия (една от най-богатите  ЕС страни, с  висок стандарт) , VW - в Германия, САЩ, Шведия, UK, Белгия, Франция, Испания..

Мислете!

Редактирано Октомври 17, 2019 от nik1

[makebulgar]

Преди 30 минути, nik1 said:

Сенсата имат  производствен  завод в Ирландия (една от най-богатите  ЕС страни, с  висок стандарт) , VW - в Германия, САЩ, Шведия, UK, Белгия, Франция, Испания..

Мислете

Тоест не е въпрос на лош материал и на скапани мениджъри, а е въпрос на фирмена политика. Съществува възможност да дават по-малки заплати и съответно се възползват от нея. Държавата също няма как да реагира рязко тъй като рязкото вдигане на минималната заплата ще доведе до отеглянето на много фирми и до фалита на други. Затова и минималната се вдига плавно.

 

[Б. Киров]

Доста голямо отклонение от темата, обаче по въпроса за минималната заплата държавата не може да играе ролята на бог и да решава колко да е тя: това зависи от договарянето в тристранната комисия с профсъюзите и работодателите. Може да направи минимална заплата и 2000 със закон и точно след месец държавата ще фалира, или ще трябва да отвори фабриката за печат на пари /справка Венецуела и райхсмарката след ПСВ, пък и Виденовата зима у нас/.

Най-доброто, според мен, е почасово минимално заплащане, добро и от гледна точка на работодател и на работник. Съвсем различно е да работиш 12 часа за 35 лева на ден или 6 часа за същата сума.

[nik1]

Преди 49 минути, makebulgar said:

Тоест не е въпрос на лош материал и на скапани мениджъри, 

 

Точно това е "въпроса", как да не е?  Неспазване на срокове, пропуски в качество, отказани (върнати) поръчки, текучество, липса на иновации (иновациите се правят на место - не става дума само за продуктови), липса/дефицит на квалифициран и мотивиран персонал (това донякъде е заради старата и неотговаряща  образователната система), дефицит на персонал с меки умения , и в крайна сметка недобри  резултати и стопиране на развитието на компаниите (нетолкова добри колкото биха били в страна с  по-добър "материал" и менижмънт, и която е "модерна" ) 

Какви високотехнологочни производтва  могат да се развиват след като бакалаврите от техническите вузове и факултети (говоря за Пловдив) излизат без да могат да ползват  английски - четене (85-90 процента).. Нали съм бил ментор (и ръководител) на десетки момичета и момчета от ТУ и инженерния на УХТ? 

 

Редактирано Октомври 17, 2019 от nik1

[Б. Киров]

Преди 3 часа, makebulgar said:

Коментарите разбира се не отразяват реалното състояние в тази фирма. Отразяват културата и гледната точка на някой хора, но само толкова. За някой това, че някой друг се е издигнал в йерархията тъй като е спазвал правилата и е "издавал" грешките и нарушенията на другите, може да изглежда като кариеризъм, като грубо нарушение на колегиалните отношения, шуробаджанащина и т.н., но реално това може и да е само негова грешна преценка. Всяка фирма си има правила за вътрешния ред, изисквания, норми, работно време и т.н. и съответно има работници които не ги спазват, но има и такива които ги спазват и това се отчита от ръководството.

 

Преди 4 часа, Б. Киров said:

Но според мен още не сме дораснали като държава и манталитет до това ниво.

Пак държавата виновна, и пак генерализиране на база манталитет. Чиста проба логическа заблуда - на база частен случай да вадиш генерални заключения за цял народ. А между другото в България има хиляди други и чужди и български фирми които работят и печелят, и в които има много българи които работят точно и спазват правилата. Има и изключения които съответно биват уволнявани и които после сипят пепел и жупел. Нищо ново под слънцето и нищо чак толкова страшно, че да го наричаш "филм на ужасите". Съвсем нормално е фирмата да те наеме на минимална заплата ако труда ти ще е нискоквалифициран и за него няма нужда от образование какъвто е случая с ЛЕМ където запояват платки. Вероятно и във VW няма да плащат като на програмисти и компютърни специалисти, тъй като и там ще има доста нискоквалифициран труд като завиване на гайки и работа с гайковерт. 

Мислех да не отговарям, за да влизаме в спорове, но ще ви попитам само това: вие четохте ли всички коментари на работещите във фирмата? И как си представяте, че всичките тези хора, които пишат там, а те са поне няколко десетки, могат да се наговорят да пишат едно и също? Или пък че другите, които са доволни и позитивни към фирмата, са се наговорили да не пишат. Няма начин, сумарно написаното е обективно.

Що се касае за обобщението, не го правя само на базата на тази фирма, то се вижда от общата картина на инвеститорите в България.

[nik1]

Преди 26 минути, Б. Киров said:

Доста голямо отклонение от темата, обаче по въпроса за минималната заплата държавата не може да играе ролята на бог и да решава колко да е тя: това зависи от договарянето в тристранната комисия с профсъюзите и работодателите. Може да направи минимална заплата и 2000 със закон и точно след месец държавата ще фалира, или ще трябва да отвори фабриката за печат на пари /справка Венецуела и райхсмарката след ПСВ, пък и Виденовата зима у нас/.

Най-доброто, според мен, е почасово минимално заплащане, добро и от гледна точка на работодател и на работник. Съвсем различно е да работиш 12 часа за 35 лева на ден или 6 часа за същата сума.

Само да вметна: Германия въведе минимално почасово заплащане за първи път през 2014 г. (всъщност там няма минимална работна заплата, а заплщаането е почасово)

https://www.ruskov-law.eu/sofia/article/germanija-vvezhda-minimalna-zaplata.html

 

Редактирано Октомври 17, 2019 от nik1